Wie nu wel een nieuwe baan zoekt bij een bank, krijgt het moeilijk. Door de
ontslaggolf in de Londense City zijn veel werkloze bankiers teruggekeerd
naar Nederland. Hoewel de vraag rijst hoe lang ze blijven, zijn ze beduchte
concurrentie op de arbeidsmarkt, dit vond Z24 bij een rondgang langs
werving- en selectiebureaus in Nederland.

Massa-ontslagen zoals op Wall Street of in de City zijn hier nog niet
aan de orde. Maar de gevolgen van de kredietcrisis zijn ook in Nederland
duidelijk merkbaar. Er zijn minder vacatures in de bancaire sector. Volgens
Frans Hoek, managing director bij Michael Page is de laatste maand het
aantal banen in de sector met 10 tot 15 procent afgenomen.

Ook de werknemers blijven liever even zitten waar ze zitten: "Het
afgelopen jaar, sinds de kredietcrisis is uitgebroken zag je heel veel
mensen van baan veranderen, maar nu is dat gestopt. Ze wachten even af."

"Het zijn onzekere tijden, kandidaten zijn onzekerder geworden,"
vult Rob Vermaak, directeur van Robert Walters aan. "Ze doen liever
even een pas op de plaats en blijven zitten waar ze zitten tot het ergste
voorbij is."

Toch zijn er nog wel banen, er blijkt vooral een vraag te zijn naar
bankmedewerkers gespecialiseerd in risk management, auditing en compliance.
Banen zoals relationship manager, investment banker of accountmanager zijn
schaarser.

Je ziet dat bijna alle partijen nog mensen aannemen. En bij sommigen is er
zelfs sprake van groei, bijvoorbeeld bij de Rabobank waar private banking is
aangetrokken", merkt Frederike de Boer consultant bij YER.

"Er zijn zeker kansen," ziet ook Kasper Pruijsen consultant bij
Ebbinge. "Maar alleen de echt goede mensen worden nu nog aangenomen, de
lat gaat omhoog."

Dat is mede te wijten aan bankiers die terugkomen uit de Londense City
en hier weer aan het werk willen. "Dat is geduchte concurrentie op de
arbeidsmarkt. Voor veel bedrijven zijn het goede werknemers. Ze zijn gewend
aan de rat race daar. Hard werken, weinig slapen."

"Aan de andere kant zijn ze gewend aan veel geld en een internationale
baan. Het is de vraag hoe loyale werknemers het worden. Hoe lang blijven ze
als de markt weer aantrekt," aldus Hoek.

Salarissen in de sector staan nog niet onder druk, maar als
arbeidsvoorwaarde wordt het loon minder belangrijk.

"Mensen denken wat flexibeler. Als ze een goede job kunnen krijgen bij
een goede club, zullen ze die eerder nemen. Ze gaan dan geen hoog spel
spelen vanwege het salaris," aldus Vermaak.

Het is volgens De Boer zeker niet zo dat kandidaten wanhopig zijn; de
arbeidsmarkt was vóór de financiële crisis zeer krap, maar biedt ook nu nog
voldoende mogelijkheden. Kandidaten die de ambitie hebben om in Londen in de
financiële sector te gaan werken, moeten deze wellicht bijstellen.

Voorlopig blijft de markt nog wel even moeilijk, denken de experts. Maar als
de markt weer aantrekt, dan gaat het hard, dan zullen mensen massaal van
baan gaan wisselen.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl